Dica da Semana:

A captação de talentos é a parte de mapear vagas que precisam ser preenchidas na sua empresa e atrair candidatos que possam ocupa-las.

Para isso é preciso fazer um filtro prévio entre quem demonstra interesse pela vaga e quem de fato tem um perfil que pode ser analisado para futura contratação.

Nessa etapa há alguns tipos de cuidados que precisam ser tomados:

• Antes de abrir a vaga para o público externo, é muito importante verificar se atualmente não há nenhum colaborador na organização que poderia preencher esse cargo através de uma promoção.

• A organização precisa ser clara sobre o que ela precisa para ocupar a vaga e quais são os benefícios que ela oferece em troca. Já o candidato deve ser honesto sobre sua formação, experiência e sobre como ele pode contribuir com a empresa.