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  • Lucas Santana

Dica da Semana:


A captação de talentos é a parte de mapear vagas que precisam ser preenchidas na sua empresa e atrair candidatos que possam ocupa-las.


Para isso é preciso fazer um filtro prévio entre quem demonstra interesse pela vaga e quem de fato tem um perfil que pode ser analisado para futura contratação.


Nessa etapa há alguns tipos de cuidados que precisam ser tomados:


• Antes de abrir a vaga para o público externo, é muito importante verificar se atualmente não há nenhum colaborador na organização que poderia preencher esse cargo através de uma promoção.


• A organização precisa ser clara sobre o que ela precisa para ocupar a vaga e quais são os benefícios que ela oferece em troca. Já o candidato deve ser honesto sobre sua formação, experiência e sobre como ele pode contribuir com a empresa.

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